Kyselytutkimuksen mukaan verkostojen hyödyntäminen korostuu erityisesti kulttuuri- ja liikunta-aloilla. Sen sijaan julkisella sektorilla, kuten valtion ja kuntien palveluksessa, sekä lakialalla verkostojen merkitys koetaan vähäisempänä. Erot toimialojen välillä viittaavat erilaisiin rekrytointikäytäntöihin ja ammatillisiin kulttuureihin.

Tekoälyn käyttö työnhaun tukena on yleisintä mainos- ja markkinointialalla. Uudet teknologiat ovat löytäneet tiensä erityisesti luoville aloille, joilla digitaalisten työkalujen hallinta on keskeinen osa ammattitaitoa. Muilla aloilla tekoälysovellusten hyödyntäminen työnhaussa on toistaiseksi maltillisempaa.

YTK:n toteuttamaan kyselytutkimukseen vastasi yli 5 000 aktiivisesti töitä hakevaa palkansaajaa useilta eri toimialoilta. Tutkimus tarjoaa läpileikkauksen suomalaisten työnhakijoiden nykyisistä menetelmistä ja asenteista työnhaun eri osa-alueisiin.

Tulokset osoittavat, että vaikka digitaaliset työkalut ja verkostoituminen ovat osa nykyaikaista työnhakua, perinteisemmät rekrytointiväylät pitävät pintansa tietyillä sektoreilla. Erityisesti säädellyillä aloilla ja julkisella sektorilla viralliset hakuprosessit ohittavat epäviralliset verkostot.