Vantaan yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä

Vantaan kaupungin elokuussa aloittamat yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 8. lokakuuta ilman yhteisymmärrystä työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen välillä. Neuvottelujen piirissä oli noin 8 500 työntekijää, mutta mahdolliset irtisanomiset on rajattu koskemaan noin 3 000 työntekijän ja viranhaltijan joukkoa.

Henkilöstön edustajat ilmoittivat neuvottelujen päätyttyä vastustavansa suunniteltuja irtisanomisia. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO:n ja ammattiliitto Jytyn mukaan irtisanottavien määrää onnistuttiin vähentämään vaihtoehtoisilla esityksillä, mutta lopputulos ei ole työntekijäpuolen kannalta tyydyttävä.

Järjestöjen mukaan neuvottelut osuivat ajankohtaan, jolloin kaupungilla on samanaikaisesti käynnissä uuden strategian jalkauttaminen sekä organisaatiouudistus. Henkilöstön edustajat katsovat, että vähennykset keskeneräisen uudistuksen keskellä lisäävät merkittävästi jäljelle jäävän henkilöstön ja esihenkilöiden työkuormaa.

Pääluottamusedustajat Noora Koskivaara, Sami Markkanen ja Jaakko Perttunen arvioivat tiedotteessa, että päätöksillä on vaikutusta kaupungin toimintaan ja tulevaisuuteen. Henkilöstöjärjestöt kantavat huolta siitä, että vähennykset voivat heijastua viiveellä vantaalaisille tarjottavien lakisääteisten palveluiden laatuun ja saatavuuteen.

Seuraavaksi Vantaan kaupunginhallitus käsittelee yhteistoimintaneuvottelujen lopputulosta ja jatkotoimenpiteitä kokouksessaan 19. lokakuuta. Ratkaisut perustuvat kaupungin tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin.