Talous
Vantaa tavoittelee 32 miljoonan euron säästöjä vuonna 2027
Vantaan kaupunginhallitus on hyväksynyt vuoden 2027 talouskehyksen, joka tähtää 32 miljoonan euron säästöihin ja tulojen lisäyksiin. Kaupungin talous on heikentynyt työttömyyden kasvun ja rakentamisen hidastumisen vuoksi, minkä seurauksena investointeja karsitaan merkittävästi tulevina vuosina.

Vantaan kaupunginhallitus on hyväksynyt vuoden 2027 talouskehyksen, joka sisältää 32 miljoonan euron edestä talouden tasapainotustoimia. Summasta 10 miljoonaa euroa on tarkoitus kattaa kertaluontoisilla tuotoilla omaisuuden myynnistä. Kaupungin mukaan tavoitteena on saavuttaa talouden tasapaino vuoteen 2029 mennessä.
Talouspaineiden syiksi kaupunki nimeää yleisen taloudellisen epävarmuuden, kasvaneen työttömyyden sekä asuntorakentamisen pysähtymisen. Myös väestönkasvun hidastuminen on vaikuttanut kaupungin talousnäkymiin, jotka ovat heikentyneet aiemmin ennakoitua nopeammin. Koko valtuustokauden 2026–2029 tasapainotustarpeen arvioidaan olevan noin 80 miljoonaa euroa.
Osana säästötoimia Vantaa on leikkaamassa investointejaan yhteensä 120 miljoonalla eurolla alkavan valtuustokauden aikana. Talouskurin ohella kaupunki valmistelee uusia elinvoima- ja elinkeinopoliittisia periaatteita, joiden tavoitteena on vahvistaa työllisyyttä ja kilpailukykyä. Kaupunginhallitus esittää periaatteiden hyväksymistä nyt kaupunginvaltuustolle.
Samaan aikaan talouspäätösten kanssa kaupunginhallitus vei eteenpäin useita asemakaavamuutoksia. Lentokentän alueella Aviabulevardin ja Turbiinitien kaavamuutoksilla varaudutaan Vantaan ratikan rakentamiseen ja katuverkon laajentamiseen. Ojangossa puolestaan mahdollistetaan Vantaan Energian jätevoimalan laajennus, johon sisältyy hiilidioksidin talteenottolaitoksen ja jätteiden lajittelulaitoksen rakentaminen.
Kaupunginhallitus hyväksyi kokouksessaan myös uudet henkilöstöperiaatteet, jotka ohjaavat kaupungin johtamista ja toimintakulttuuria. Tiedotteen mukaan periaatteet on valmisteltu laajassa yhteistyössä henkilöstön kanssa, ja ne korostavat työntekijöiden omaa vastuuta ja osallisuutta työyhteisön kehittämisessä.