Ministeriöt ja keskeiset työmarkkinajärjestöt ovat julkistaneet Kansallisen työelämän kehittämisstrategian, joka ulottuu vuoteen 2035 saakka. Strategian keskiössä ovat työn tuottavuuden parantaminen, työhyvinvoinnin lisääminen sekä osaamisen kehittäminen. Valmistelussa ovat olleet mukana Akava, EK, KT, KiT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos.

Strategiassa on määritelty neljä keskeistä muutostavoitetta tuleville vuosille. Nämä ovat uusien teknologioiden hyödyntäminen uudistumisessa, työyhteisöjen monimuotoisuuden edistäminen, nuorten työelämään siirtymisen tukeminen sekä oppiminen työn ohessa. Järjestöjen mukaan näiden tavoitteiden saavuttaminen on välttämätöntä tulevaisuuden työelämässä menestymiseksi.

Työmarkkinajärjestöt korostavat tiedotteessaan, että talouskasvun edellytyksenä ovat innovaatiot, joiden syntyminen vaatii työyhteisöiltä uudistumiskykyä ja yhteistyötä. Järjestöjen mukaan Suomella on tavoitteiden myötä mahdollisuus toimia kansainvälisenä esimerkkinä työelämän kehittämisessä.

Yhteisen strategian toimeenpano vaatii osapuolten mukaan jatkuvaa vuoropuhelua ja konkreettisia toimia työpaikoilla. Järjestöt näkevät, että yhteinen tahtotila luo pohjaa kestävälle kasvulle, joka perustuu työntekijöiden ideoihin ja kykyyn uudistua muuttuvassa toimintaympäristössä.