Työvoiman saatavuuteen haetaan ratkaisuja rekrytoinnista työkyvyn tukeen
Euroopan komissio pyrkii helpottamaan intialaisten osaajien rekrytointia Eurooppaan, kun taas kotimaisissa puheenvuoroissa korostuvat työssä jaksaminen ja pitkäaikaistyöttömien tukeminen. Ammattiliitto Pro esittää uupuneiden sairauspäivärahaoikeuden laajentamista, ja eduskunnan varapuhemies Tarja Filatov (sd) vaatii koulutusta ja kohdennettuja työllistämispalveluja.
Työvoiman saatavuutta ja työmarkkinoille osallistumista käsittelevissä tiedotteissa huomio kohdistuu kolmeen eri ryhmään: ulkomailta rekrytoitaviin asiantuntijoihin, työssä oleviin ja pitkään työttömänä olleisiin. Komission hankkeessa tavoitellaan selkeämpiä kansainvälisen liikkuvuuden väyliä. Pron esitys puolestaan koskee uupumukseen puuttumista ennen vakavampaa sairastumista, ja Filatovin ehdotukset työnhakijoiden mahdollisuuksia palata työmarkkinoille. Keinot ulottuvat siten rekrytoinnin järjestelyistä etuuksiin ja palveluihin.
Euroopan komission käynnistämä European Legal Gateway Office -pilotti keskittyy erityisesti intialaisten ICT-ammattilaisten, opiskelijoiden ja tutkijoiden liikkuvuuteen. Hanketta koskevan tiedotteen mukaan tarkoituksena on sujuvoittaa osaajien siirtymistä Euroopan työmarkkinoille ja luoda selkeitä väyliä Intian ja Euroopan välille. Yhteistyöllä pyritään vastaamaan eri toimialojen asiantuntijatarpeisiin. Kyse on pilotista, jossa uuden toimintamallin kykyä vastata osaajapulaan arvioidaan.
Suomesta hankkeeseen osallistuu Business Finlandin alainen Work in Finland -yksikkö. Sen tehtävänä on tuoda suomalaisten työnantajien ja korkeakoulujen tarpeet mukaan toimintamallin arviointiin. Tiedotteen mukaan tavoitteena on helpottaa intialaisten asiantuntijoiden rekrytointia myös suomalaisten yritysten tarpeisiin. Hankkeen kohderyhmä ei kuitenkaan rajoitu yritysten työntekijöihin, sillä mukana ovat myös opiskelijat ja tutkijat sekä heidän liikkuvuutensa.
Ammattiliitto Pro nostaa esiin jo työssä olevien kuormituksen. Työterveyslaitoksen liitolle tekemien laskelmien mukaan työntekijöiden keskimääräinen laskennallinen kantokyky täyttyy tiedotteessa mainittuna perjantaina. Pro käyttää ajankohdasta nimitystä työntekijöiden kantokyvyn raja. Liiton tulkinnan mukaan loppuvuoden työtehtäviä tehdään tämän jälkeen työhyvinvoinnin kustannuksella. Kyse on keskimääräisestä laskennallisesta rajasta, ei tiedotteessa esitetystä yksittäisten työntekijöiden työkyvyn arvioinnista.
Pro ehdottaa laskelmien perusteella lakimuutosta, joka antaisi uupuneelle työntekijälle nykyistä helpommin oikeuden sairauspäivärahaan. Liiton mukaan tarkoituksena on mahdollistaa puuttuminen uupumukseen ennen vakavampaa sairastumista. Filatov puolestaan korostaa työkyvyn merkitystä työttömyyden hoidossa: hänen mukaansa uusien työpaikkojen syntyminen ei yksin riitä, jos työnhakijoiden osaaminen ja työkyky eivät vastaa avoimien tehtävien vaatimuksia.
Tervakosken Eläkkeensaajien tilaisuudessa puhunut Filatov arvioi työttömyyden rakenteellisten ongelmien syventyneen. Hänen mukaansa pitkittyvä työttömyys nostaa työmarkkinoille palaamisen kynnystä ja edellyttää viranomaisilta sekä yhteiskunnalta kohdennettua tukea. Ratkaisuksi hän esittää panostuksia koulutukseen ja matalan kynnyksen työllistämispalveluihin. Filatovin viesti on, ettei työttömyys ratkea pelkästään markkinoiden ehdoilla, vaan työnhakijoiden mahdollisuuksia työllistyä on tuettava aktiivisesti.