Työurien pidentäminen vaatii Apu360:n mukaan toimia jo nuoremmissa ikäluokissa
Henkilöstöpalveluyhtiö Apu360 esittää, että ikääntyneiden työllisyyden parantaminen edellyttää panostuksia työkykyyn jo työuran alkuvuosina. Yhtiön mukaan 70-vuotiaiden pitäminen työelämässä ei ole mahdollista ilman pitkäjänteistä muutosta työkulttuurissa ja ennaltaehkäisevässä terveydenhuollossa.
Henkilöstöpalvelualan toimija Apu360 arvioi tuoreessa katsauksessaan, että eläkeiän nostaminen tai ikääntyneiden työllistämisen lisääminen vaatii muutoksia jo työuran alku- ja keskivaiheilla. Yhtiön mukaan pelkkä eläkeiän numeraalinen nostaminen ei takaa työntekijöiden riittävää työkykyä vanhuusiässä.
Tiedotteen mukaan keskeinen ongelma on työuran aikainen kuluminen ja ennaltaehkäisevien toimien puute. Apu360 painottaa, että jos tavoitteena on 70-vuotiaiden työpanoksen hyödyntäminen, työolosuhteisiin ja työntekijöiden terveyteen on kiinnitettävä huomiota jo vuosikymmeniä aiemmin.
Yhtiö nostaa esiin, että työelämän vaatimukset ja fyysinen kuormitus vaihtelevat merkittävästi eri aloilla. Asiantuntijatyössä haasteet liittyvät usein henkiseen jaksamiseen, kun taas suorittavilla aloilla fyysinen terveys on usein esteenä työuran jatkamiselle pitkälle eläkeikään.
Apu360 katsoo, että työnantajien tulisi tarjota joustavampia ratkaisuja ja tukea osaamisen kehittämiseen läpi koko työuran. Yhtiön mukaan tämä vähentäisi ennenaikaista poistumaa työmarkkinoilta ja helpottaisi osaavan työvoiman saatavuutta väestön ikääntyessä.
Keskustelu eläkeiästä ja työurien pidentämisestä on käynyt Suomessa kuumana jo vuosia. Tilastokeskuksen mukaan huoltosuhde heikkenee jatkuvasti, mikä lisää painetta löytää keinoja työllisyysasteen nostamiseksi kaikissa ikäryhmissä.