Valtioneuvosto on päivittänyt hyvää työterveyshuoltokäytäntöä sekä alan koulutusta koskevaa asetusta. Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan muutosten tarkoituksena on selkeyttää työterveyshuollon toimintaa työkyvyttömyyden ehkäisyssä ja parantaa palveluiden vaikuttavuutta.

Uudistuksessa korostetaan työnantajan roolia työterveyshuollon sisällön ja laajuuden määrittelyssä. Tiedotteen mukaan tavoitteena on kehittää työterveyshuollosta nykyistä ennakoivampaa, jotta työyhteisön ja yksilöiden terveyttä uhkaavat tekijät tunnistettaisiin aiempaa tehokkaammin.

Asetuksen pykäliin tehdyillä muutoksilla täsmennetään työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon välistä yhteistyötä. Jatkossa työnantajan järjestämät lakisääteiset työterveyshuoltopalvelut ja muut terveydenhuollon palvelut on eriteltävä selkeästi sopimuksissa. Lisäksi palveluntuottajilta vaaditaan kirjallista suunnitelmaa toiminnan laadun ja vaikuttavuuden seurannasta.

Myös työpaikkaselvityksiä koskevaa sääntelyä on täsmennetty. Uudistuksen myötä selvitykset on toteutettava käyttäen työolosuhteisiin nähden tarkoituksenmukaisia menetelmiä ja asiantuntemusta. Ohjeistukseen on lisätty myös mahdollisuus toteuttaa neuvontaa ja ohjausta ryhmämuotoisena toimintana.

Asetus on valmisteltu yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa. Muutokset tulevat voimaan 1. tammikuuta 2027. Samalla asetuksen nimi muuttuu muotoon valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön toteuttamisen periaatteista sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta.