Työsuojeluviranomaisen julkaisemien tilastojen mukaan yhteydenottoja tuli viime vuonna noin 700 kappaletta. Kasvua edellisvuoteen verrattuna kertyi noin 10 prosenttia. Suurin osa yhteydenottajista oli työntekijöitä tai työnhakijoita.

Yhteydenotot koskivat tyypillisesti neuvonnan hakemista tai tilanteiden arviointia, joissa henkilö epäili tulleensa syrjityksi. Viranomaisen mukaan tiedustelut liittyivät usein työsuhteen ehtoihin, palkkaukseen tai työhönottotilanteisiin.

Työsuojeluviranomainen valvoo syrjintäkiellon noudattamista työpaikoilla. Viranomaisen tehtävänä on antaa ohjeita ja neuvontaa työsyrjintään liittyvissä kysymyksissä sekä suorittaa tarvittaessa työsuojelutarkastuksia epäilyjen selvittämiseksi.

Työsyrjinnällä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan muita epäsuotuisammin esimerkiksi iän, terveydentilan, kansallisen tai etnisen alkuperän, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Lainsäädäntö kieltää syrjinnän kaikissa työsuhteen vaiheissa rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen.