Työsuojeluviranomaisen raportista ilmenee, että epäasialliseen kohteluun ja häirintään liittyvät yhteydenotot ovat yleistyneet työpaikoilla. Vuonna 2025 viranomaiselle ilmoitettiin noin 3 100 tapausta, mikä on 15 prosenttia enemmän kuin edellisenä vuonna.

Suurin osa yhteydenotoista koski työpaikkahäirintää ja psykososiaalista kuormitusta. Työsuojeluviranomaisen mukaan työntekijät hakevat entistä matalammalla kynnyksellä apua tilanteisiin, joissa kokevat työyhteisön toiminnan tai työmäärän vaarantavan terveyden.

Viranomainen muistuttaa, että työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus puuttua epäkohtiin heti, kun ne tulevat tietoon. Mikäli sisäiset keinot eivät riitä tai työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin, työntekijä voi pyytää apua aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.

Kasvavat luvut kertovat viranomaisen mukaan osittain parantuneesta tietoisuudesta omista oikeuksista. Samalla ne viittaavat siihen, että työelämän vaatimukset ja sosiaaliset suhteet aiheuttavat merkittävää haastetta suomalaisilla työpaikoilla.

Työsuojeluviranomainen tekee vuosittain tuhansia tarkastuksia eri toimialoille. Valvonnassa painotetaan nykyisin aiempaa enemmän henkistä työsuojelua ja työpahoinvoinnin ennaltaehkäisyä.