Lauantaina 1. kesäkuuta voimaan astuneiden muutosten myötä ensimmäisen vuoden määräaikainen työsopimus voidaan jatkossa solmia ilman erityistä perustetta, jos työsuhde kestää enintään vuoden. Aiemmin määräaikaisuuteen on vaadittu lakiin perustuva perusteltu syy.

Lisäksi työntekijöiden lomautusilmoitusaika on lyhentynyt seitsemään vuorokauteen aiemman 14 vuorokauden sijaan. Muutoksia on tehty myös takaisinottovelvoitteeseen, joka ei jatkossa koske alle 50 henkeä säännöllisesti työllistäviä yrityksiä ja yhteisöjä.

Puheenjohtaja Inberg katsoo tiedotteessa, että työsopimuslain ensisijainen tehtävä on suojella työntekijää. Hänen mukaansa istuva hallitus on tehnyt useita heikennyksiä työntekijöiden asemaan ja sosiaaliturvaan, mikä lisää epävarmuutta työmarkkinoilla.

Inberg painottaa vaikutusten seurannan ja arvioinnin tärkeyttä. Hänen mukaansa tehdyistä ratkaisuista tulee voida tarvittaessa peruuttaa, mikäli niiden vaikutukset osoittautuvat työsuhteiden kannalta kestämättömiksi. Muutokset ovat osa hallitusohjelman mukaisia työmarkkinauudistuksia.