Henkilöstöpalveluyhtiö StaffPointin mukaan avoimet työpaikkailmoitukset ovat pirstaloituneet useille eri alustoille, mikä vaatii työnhakijoilta aiempaa laajempaa seurantaa. Yhtiön asiantuntija Otto-Ville Pyykkö toteaa, että perinteisten kanavien merkitys on muuttunut. Esimerkiksi valtion Työmarkkinatorin kautta työpaikan löytävien osuus on pudonnut 12 prosenttiin, kun vuonna 2016 vastaava luku oli 38 prosenttia.

Sosiaalisen median merkitys rekrytoinnissa kasvaa jatkuvasti. Tiedotteen mukaan yritykset hyödyntävät entistä enemmän kohdennettua mainontaa kanavissa kuten TikTokissa ja Instagramissa tavoittaakseen erityisesti nuoria hakijoita. Sosiaalinen media on noussut keskeiseksi kanavaksi kansainvälisten esimerkkien mukaisesti myös Suomessa.

Nykyisessä taloustilanteessa monet yritykset hyödyntävät henkilöstövuokrausta. Henkilöstöala HELAn tutkimustietojen mukaan 59 prosenttia vuokratyöntekijöistä työllistyy viikon kuluessa henkilöstöpalveluyrityksen listoille pääsemisestä. StaffPointin tilastot osoittavat, että rekrytointi on tällä hetkellä vilkkainta datakeskuksissa, teollisuudessa, logistiikassa sekä majoitus-, ravintola- ja kaupan aloilla.

Pyykkö korostaa myös niin sanottujen piilotyöpaikkojen merkitystä. Hänen mukaansa merkittävä osa paikoista täytetään ilman julkista hakuprosessia. Tämä korostaa työnhakijan oma-aloitteisuutta ja suoraa yhteydenottoa yrityksiin, vaikka niillä ei olisi avoimia hakuja käynnissä.

Työmarkkinoilla on havaittavissa eroja hakijoiden aktiivisuudessa. Pyykön mukaan maahanmuuttajat ovat usein kantaväestöä aktiivisempia suorissa yhteydenotoissa ja oman osaamisensa markkinoinnissa. Hän muistuttaa, että aktiivinen ote antaa työnantajalle positiivisen kuvan hakijan sitoutumisesta.