Työntekijäomisteisuus voisi helpottaa pk-yritysten omistajanvaihdoksia
Osuuskuntien Keskusjärjestö Pellervo esittää työntekijöiden yhteisöllistä omistajuutta ratkaisuksi suomalaisten pk-yritysten tuleviin omistajanvaihdoksiin. Järjestön mukaan noin kolmannes suomalaisyrityksistä on vaihtamassa omistajaa lähivuosina.
Suomalaisia pk-yrityksiä kohtaa lähivuosina merkittävä omistajanvaihdosten aalto, sillä jopa kolmannes yrityksistä arvioidaan olevan uuden omistajan tarpeessa. Osuuskuntien Keskusjärjestö Pellervo esittää, että työntekijöiden omistukseen perustuvat mallit voisivat tarjota ratkaisun tilanteeseen, jossa perinteistä ostajaa tai perillistä ei löydy.
Järjestön mukaan yhteisöllinen omistajuus, kuten työntekijäomisteiset osuuskunnat, on Suomessa toistaiseksi alihyödynnetty mahdollisuus. Mallissa työntekijät voivat ostaa yrityksen liiketoiminnan ja jatkaa sen pyörittämistä yhdessä. Tämä voi auttaa säilyttämään työpaikkoja ja osaamista paikallisesti.
Keskusjärjestö Pellervo katsoo, että tietoisuus erilaisista omistusmalleista on tällä hetkellä riittämätöntä. Järjestö korostaa, että yhteisöllisen omistajuuden tunnistaminen osana virallisia omistajanvaihdospalveluita ja neuvontaa on keskeistä, jotta yritystoiminnan jatkuvuus voidaan turvata laajasti eri toimialoilla.
Omistajanvaihdosten haasteet koskettavat erityisesti ikääntyviä yrittäjiä, joiden yrityksille ei ole tiedossa jatkajaa perhepiiristä. Työntekijöiden muodostama osuuskunta voi tarjota vaihtoehdon yrityksen lopettamiselle tai sen myymiselle ulkopuolisille sijoittajille.