Työnantajille ehdotetaan laiminlyöntimaksua työaikarikkomuksista
Työ- ja elinkeinoministeriö on lähettänyt lausuntokierrokselle lakiesityksen, joka toisi käyttöön hallinnollisen laiminlyöntimaksun työaika- ja vuosilomavelvoitteiden rikkomisesta. Uudistuksella pyritään tehostamaan työsuojeluviranomaisten mahdollisuuksia puuttua työnantajien tekemiin laiminlyönteihin.
Työ- ja elinkeinoministeriön valmisteleman ehdotuksen tavoitteena on tehostaa työsuojelun valvontaa. Nykyisin työaika- ja vuosilomalainsäädännön rikkomisesta määrätään rangaistuksia rikoslain ja työsopimuslain perusteella. Uusi hallinnollinen maksu olisi tarkoitettu nopeammaksi keinoksi puuttua havaittuihin epäkohtiin.
Laiminlyöntimaksu voitaisiin määrätä työnantajalle, joka jättää noudattamatta työaikakirjanpitoon tai vuosilomakirjanpitoon liittyviä velvoitteitaan. Lisäksi maksu voisi seurata työajan enimmäismäärien ylittämisestä tai lepoaikasäännösten rikkomisesta. Hallinnollisen maksun suuruus porrastettaisiin rikkomuksen vakavuuden ja työnantajan koon mukaan.
Esityksessä ehdotetaan, että maksuja määräisi Työsuojeluhallinto. Tämä muuttaisi nykyistä käytäntöä, jossa valvontaviranomaisen on ilmoitettava rikkomukset poliisille esitutkintaa varten. Hallinnollinen menettely vähentäisi tarvetta rikosoikeudellisille prosesseille lievissä ja selkeissä laiminlyöntitapauksissa.
Lausuntokierroksella viranomaiset, työmarkkinajärjestöt ja muut sidosryhmät voivat antaa palautetta ehdotetusta lakimuutoksesta. Ministeriö käy lausunnot läpi ennen hallituksen esityksen lopullista viimeistelyä. Tavoitteena on, että uusi maksujärjestelmä parantaisi työntekijöiden oikeusturvaa ja tasapuolistaisi kilpailua yritysten välillä.