Sosiaali- ja terveysministeriössä valmistellaan parhaillaan lainsäädäntömuutoksia, joilla on tarkoitus täsmentää hoitoalan henkilöstön kielitaitovaatimuksia. Uudistuksen tavoitteena on varmistaa asiakas- ja potilasturvallisuus tilanteissa, joissa työntekijän äidinkieli on muu kuin suomi tai ruotsi.

Kunnan- ja hyvinvointialuetyönantajat KT painottaa lausunnossaan, että uusien vaatimusten toteuttaminen vaatii valtakunnallisia ratkaisuja. Järjestön mukaan työnantajilla ei ole resursseja tai osaamista suorittaa virallisia kielitaidon tasoarviointeja osana rekrytointiprosessia.

KT esittääkin, että Suomeen tulisi luoda kansallinen työkalu tai malli kielitaidon arviointia varten. Työnantajajärjestön mukaan vastuu osaamisen todentamisesta tulisi olla ensisijaisesti työntekijällä itsellään tai koulutusjärjestelmällä, jotta rekrytointi ei vaikeudu entisestään työvoimapulasta kärsivällä alalla.

Lainsäädännön täsmennyksillä pyritään selkeyttämään nykyistä tilannetta, jossa kielitaitovaatimukset ovat osin tulkinnanvaraisia. KT kuitenkin varoittaa, että liian kireät tai hallinnollisesti raskaat vaatimukset voivat hidastaa kansainvälistä rekrytointia ja lisätä hyvinvointialueiden kustannuspaineita.