Työnantaja vaatii 54 000 euron palkkoja takaisin lyhyestä työsuhteesta
Entinen työnantaja vaatii oikeusteitse takaisin noin 54 000 euron palkkasaatavia työntekijältä, jonka työsuhde kesti alle kolme viikkoa. Asiasta uutisoi Keski-Uusimaa-lehti.
Keski-Uusimaa-lehden uutisoiman tapauksen taustalla on tilanne, jossa työntekijän työsuhde päättyi koeajalla. Työntekijä ehti työskennellä yrityksessä alle kolme viikkoa, mutta sai tänä aikana maksuja, joiden perusteita entinen työnantaja nyt kyseenalaistaa.
Työnantaja vaatii oikeusteitse takaisin maksettuja palkkoja ja muita korvauksia, joiden yhteissumma nousee 54 000 euroon. Kantajan mukaan summalle ei ole ollut työsuhteeseen perustuvia perusteita, vaan kyseessä on ollut virheellinen suoritus tai muu epäselvyys maksatuksessa.
Vastaaja puolestaan kiistää takaisinmaksuvelvollisuuden. Tapauksessa on kyse merkittävästä summasta suhteessa työsuhteen lyhyen kestoon, mikä on johtanut asian käsittelyyn käräjäoikeudessa. Työoikeudelliset riidat palkkojen takaisinperinnästä liittyvät tyypillisesti joko laskuvirheisiin tai epäselvyyksiin sopimusehdoissa.
Lain mukaan työnantajalla on oikeus periä takaisin aiheettomasti maksettu palkka, mutta prosessi edellyttää usein näyttöä siitä, että saajan olisi pitänyt ymmärtää maksun olleen virheellinen. Tässä tapauksessa oikeus joutuu punnitsemaan, oliko työntekijällä perusteita luottaa saamiensa maksujen oikeellisuuteen.