Työministeriö selvittää houkuttelukieltosopimusten käyttöä työsuhteissa
Työministeri Marttinen on käynnistänyt selvityksen houkuttelukieltosopimusten käytöstä ja vaikutuksista työmarkkinoilla. Työ- ja elinkeinoministeriön hankkeessa tarkastellaan, miten yleisiä sopimukset ovat ja miten ne vaikuttavat työntekijöiden liikkuvuuteen.
Työ- ja elinkeinoministeriö selvittää, kuinka yleisiä houkuttelukieltosopimukset ovat suomalaisilla työmarkkinoilla. Sopimuksilla tarkoitetaan ehtoja, joilla työntekijää kielletään houkuttelemasta entisen työnantajansa asiakkaita tai työntekijöitä uuden työnantajan palvelukseen.
Selvityksen taustalla on tarve arvioida, rajoittavatko sopimukset työvoiman liikkuvuutta ja kilpailua tarpeettomasti. Nykyinen lainsäädäntö säätelee kilpailukieltosopimuksia, mutta houkuttelukielloista ei ole erillistä säädöspohjaa. Ministeriön mukaan tavoitteena on kerätä tietoa sopimusten käytön laajuudesta ja niiden vaikutuksista.
Työministeri Marttisen mukaan selvitys on osa laajempaa työlainsäädännön kehittämistä. Ministeriö pyrkii selvittämään, onko alalla tarvetta tarkemmalle sääntelylle tai lainsäädännön selkeyttämiselle.
Hankkeen aikana ministeriö kuulee työmarkkinajärjestöjä ja muita asiantuntijoita. Selvitystyön on määrä valmistua vuoden 2027 aikana, jolloin ministeriö tekee johtopäätökset mahdollisista jatkotoimenpiteistä.