Opetus- ja kulttuuriministeriö, sosiaali- ja terveysministeriö sekä työ- ja elinkeinoministeriö julkaisivat uuden työelämän kehittämisstrategian ja sen tiekartan tiistaina. Strategian tavoitteena on tukea talouskasvua parantamalla suomalaisten työpaikkojen osaamista ja hyödyntämällä uutta teknologiaa aiempaa tehokkaammin.

Strategian toimeenpanon ensimmäisessä vaiheessa tavoitteena on tavoittaa 10 000 työpaikkaa vuoden 2027 loppuun mennessä. Tämän jälkeen tavoitteena on tavoittaa vastaava määrä työpaikkoja vuosittain. Viranomaiset käynnistävät samalla lähes neljän miljoonan euron suuruisen ESR+-rahoitushun, jolla tuetaan strategian tavoitteita edistäviä hankkeita.

Työministeri Matias Marttisen mukaan työelämää on kehitettävä yhteistyössä työntekijöiden ja työnantajien kanssa. Strategiassa on määritelty neljä pääasiallista muutostavoitetta: teknologian hyödyntäminen, monimuotoisuuden vahvistaminen, nuorten työelämän alun tukeminen ja oppimisen lisääminen osana päivittäistä työtä.

Sosiaali- ja terveysministeri Sanni Grahn-Laasonen painottaa tiedotteessa tekoälysiirtymää ja ihmisten johtamista osana tulevaisuuden työelämää. Ministeriön mukaan strategia on valmisteltu yhteistyössä 16 eri organisaation, kuten työmarkkinakeskusjärjestöjen ja asiantuntijaorganisaatioiden kanssa.

Suunnitelmaan kuuluu myös tutkimus- ja seurantamalli, jolla seurataan kehitystoimien vaikutuksia tuottavuuteen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Vuoden 2026 aikana on tarkoitus käynnistää myös työpaikkojen tulevaisuusvuoropuhelut ja erilaiset oppimisverkostot.