Tutkimus: Vain 17 prosenttia suomalaisista pysyy työpaikassaan esihenkilön takia
Henkilöstöpalveluyhtiö Baronan tekemän tutkimuksen mukaan vain pieni osa suomalaisista pitää nykyistä esihenkilöään syynä pysyä työpaikassaan. Talouden piristymisen arvioidaan helpottavan työpaikan vaihtoa ja asettavan uusia vaatimuksia johtamiselle.
Baronan tuoreen Työelämätutkimuksen mukaan enää 17 prosenttia työssäkäyvistä suomalaisista pitää esihenkilötyötä syynä pysyä nykyisessä työpaikassaan. Luku on laskenut edellisistä kyselyistä, mikä viittaa siihen, että lähijohtamisen merkitys työhön sitouttavana tekijänä on heikentynyt.
Yhtiön mukaan taloustilanteen kohentuminen ja työmarkkinoiden aktivoituminen lisäävät painetta panostaa johtamiseen. Kun vaihtoehtoisia työmahdollisuuksia on enemmän, työntekijöiden kynnys vaihtaa työpaikkaa madaltuu, jos työyhteisön johtaminen ei vastaa odotuksia.
Barona kertoo vastanneensa tilanteeseen käynnistämällä uuden Leading for Growth -valmennusohjelman. Ohjelman tavoitteena on kehittää esihenkilöiden osaamista ja vahvistaa organisaatioiden kasvua tukevaa johtamiskulttuuria.
Tutkimustulokset korostavat laajempaa muutosta suomalaisessa työelämässä, jossa työntekijöiden odotukset johtamista kohtaan kasvavat samalla, kun perinteiset sitouttamiskeinot menettävät tehoaan. Yritysten on yhä vaikeampaa pitää kiinni osaajistaan pelkällä vakiintuneella esihenkilötyöllä.