Tutkimus: Perhevapaauudistus pidensi isien vapaita mutta käytännöissä on puutteita
Tuoreen tutkimuksen mukaan vuoden 2022 perhevapaauudistus on pidentänyt isien pitämiä vapaita suomalaisilla työpaikoilla. Vaikka asenneilmapiiri on muuttunut myönteisemmäksi, monilta työpaikoilta puuttuvat edelleen viralliset perheystävälliset käytännöt.
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) sekä Kelan toteuttaman tutkimuksen mukaan vuoden 2022 perhevapaauudistus on alkanut näkyä suomalaisilla työpaikoilla. Tulokset osoittavat, että isät pitävät aiempaa pidempiä perhevapaita. Vaikka yleinen suhtautuminen vapaisiin on myönteistä, virallisissa käytännöissä on havaittu puutteita.
Tutkimuksen mukaan monilla työpaikoilla luotetaan epäviralliseen joustavuuteen, mutta kirjattuja perheystävällisiä toimintamalleja on vähemmän. Asiantuntijoiden mukaan selkeiden linjausten puute voi asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan riippuen esihenkilön suhtautumisesta. Kirjatut käytännöt helpottaisivat myös erilaisten perhetilanteiden, kuten monikkoperheiden tai adoptiovanhempien, huomioimista.
Työnantajien asenteet isien vapaita kohtaan ovat muuttuneet myönteisemmiksi, mikä on tukenut uudistuksen tavoitteita vapaiden tasaisemmasta jakautumisesta. Tiedotteen mukaan pelkkä myönteinen ilmapiiri ei kuitenkaan riitä, vaan organisaatioiden tulisi kehittää rakenteita, jotka tukevat työn ja perheen yhteensovittamista kaikissa elämäntilanteissa.
Tutkimusaineisto kerättiin kyselyillä, jotka kohdistuivat sekä työnantajien edustajille että pienten lasten vanhemmille. Tuloksia hyödynnetään perhevapaauudistuksen seurannassa ja työelämän kehittämishankkeissa. Työelämän joustojen kehittämisen arvioidaan olevan keskeinen tekijä myös tulevaisuuden rekrytoinneissa.