Helsingin yliopiston, Siirtolaisuusinstituutin ja muiden pohjoismaisten toimijoiden toteuttamassa tutkimuksessa selvitettiin maahanmuuttajataustaisten korkeakoulutettujen kokemuksia arjesta ja työelämästä. Tulosten mukaan korkeakoulututkinto ei poista rakenteellisia esteitä, vaan monet vastaajat kokevat syrjintää ja ulkopuolisuuden tunnetta yhteiskunnallisen aseman parantumisesta huolimatta.

Tutkimus osoittaa, että rasismi ilmenee monin eri tavoin, kuten mikroaggressioina ja suorana syrjintänä työmarkkinoilla. Tiedotteen mukaan moni korkeakoulutettu kokee joutuvansa todistamaan osaamisensa toistuvasti ja kohtamaansa ennakkoluuloja, jotka eivät kohdistu samalla tavalla kantaväestöön kuuluviin kollegoihin. Tämä vaikuttaa sekä urakehitykseen että yksilöiden hyvinvointiin.

Työelämässä asenteet vaikuttavat erityisesti rekrytointivaiheessa, mutta myös työyhteisöjen sisällä. Tutkimusryhmän mukaan korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien osaamista ei aina hyödynnetä täysimääräisesti, mikäli työkulttuuri ei ole aidosti vastaanottava tai jos rekrytointiprosesseissa painotetaan liikaa dynaamisia kulttuurisia tekijöitä.

Tutkijat painottavat, että pelkkä koulutustason nostaminen ei riitä ratkaisemaan kotoutumiseen liittyviä haasteita tai poistamaan rasismia. Raportissa suositellaan organisaatioille aktiivisempia toimia monimuotoisuuden edistämiseksi ja syrjivien rakenteiden purkamiseksi, jotta korkeasti koulutetut osaajat kiinnittyisivät paremmin suomalaiseen yhteiskuntaan.