Tutkimus: Korkea työilo on yhteydessä parempaan tuottavuuteen ja sitoutumiseen
Työilolla on yhteys työntekijöiden sitoutumiseen ja tuottavuuteen, selviää Edenredin tuoreesta kansainvälisestä tutkimuksesta. Suomi sijoittuu indeksissä 62 pisteellä lähelle maailmanlaajuista keskiarvoa.
Edenredin julkaisema Maailmanlaajuinen työelämän iloindeksi osoittaa, että korkeaa työiloa kokevista työntekijöistä 94 prosenttia uskoo jatkavansa nykyisen työnantajansa palveluksessa myös vuoden kuluttua. Matalan työilon ryhmässä vastaava luku on 63 prosenttia. Ero näkyy myös tuottavuudessa: vahvaa työiloa kokevista 73 prosenttia katsoo tuottavuutensa parantuneen edellisvuodesta, kun matalan työilon ryhmässä osuus on 27 prosenttia.
Suomen indeksipistemäärä tutkimuksessa on 62 pistettä sadasta. Tulos vastaa Pohjois- ja germaanisen Euroopan keskiarvoa, mutta jää hieman globaalista keskiarvosta, joka on 63 pistettä. Korkeimpia lukemia mitattiin nopeasti kasvavilla markkinoilla, kuten Intiassa, Meksikossa ja Perussa. Kehittyneissä talouksissa tulokset jäivät usein maailmanlaajuisen keskiarvon alapuolelle.
Tutkimusaineiston mukaan työntekijöiden saama tunnustus ja työsuhde-edut ovat yhteydessä koettuun työiloon. Vain 18 prosenttia vastaajista kertoi saavansa esihenkilöltään tunnustusta vähintään kolmesti kuukaudessa. Tiedotteen mukaan jo kerran kuukaudessa saatu tunnustus on yhteydessä vahvempaan sitoutumiseen verrattuna tilanteeseen, jossa tunnustusta ei saada lainkaan.
Edenred Finlandin henkilöstöjohtaja Mari Murremäki toteaa tiedotteessa, että yritysten kannattaa tarkastella työiloa myös liiketoiminnan näkökulmasta. Murremäen mukaan tulokset viittaavat siihen, että merkitykselliset edut, kehittymismahdollisuudet ja tunnustuksen antaminen ovat keinoja tukea henkilöstön kokemusta työarjesta.
Tutkimuksessa havaittiin myös näkemysero työntekijöiden ja johdon välillä. Henkilöstöjohtajat arvioivat työntekijäkokemuksen lähes kaikilla osa-alueilla paremmaksi kuin työntekijät itse. Aineisto kerättiin heinäkuussa 2024, ja siihen vastasi yli 17 000 työntekijää sekä lähes 9 000 HR-päättäjää 27 eri markkina-alueelta.