Haaga-Helian tuoreen tutkimuksen mukaan 30 prosenttia suomalaisjohtajista uskoo tekoälyn pystyvän ihmistä parempaan suoritukseen strategisessa päätöksenteossa. Tulokset osoittavat, että algoritmeihin pohjautuva johtaminen on jo saanut merkittävän jalansijan suomalaisessa työelämässä.

Lähes kaikki tutkimukseen vastanneet kertoivat algoritmijohtamisen olevan jo osa heidän työpaikkansa arkea. Algoritmijohtamisella tarkoitetaan ohjelmistojen ja koneoppimisen hyödyntämistä työn ohjaamisessa, seurannassa sekä päätöksenteon tukena.

Vaikka usko tekoälyn strategiseen kykyyn on kasvanut, tiedotteen mukaan johtajat tunnistavat edelleen inhimillisen vuorovaikutuksen merkityksen. Algoritmien katsotaan kuitenkin kykenevän käsittelemään suuria tietomääriä ja tunnistamaan malleja, jotka saattavat jäädä ihmiseltä huomaamatta.

Kone johtajana -tutkimus tarkasteli tekoälyn ja algoritmien vaikutusta johtamistyöhön laajasti eri toimialoilla. Tutkimusraportissa todetaan, että tekoälyn roolin kasvu vaatii esimiehiltä uudenlaista osaamista teknologian ja ihmistyön yhteensovittamisessa.

Tutkijat korostavat, että algoritmijohtamisen yleistyminen muuttaa organisaatioiden valtarakenteita ja päätöksentekoprosesseja. Muutos ei koske ainoastaan suorittavaa työtä, vaan se ulottuu myös ylimmän johdon strategisiin tehtäviin.