Tutkimus: Harva työntekijä puhuu jaksamisongelmistaan esihenkilölle
Vain vajaat 20 prosenttia suomalaisista työntekijöistä kertoo jaksamisongelmistaan esihenkilölleen, selviää SD Worxin tuoreesta kyselytutkimuksesta. Tulosten mukaan yli neljäsosa vastaajista on irtisanoutunut heikon jaksamisen takia.
Henkilöstöhallinnon palveluyritys SD Worxin teettämän tutkimuksen mukaan vain noin 18 prosenttia suomalaisista työntekijöistä uskaltaa ottaa jaksamiseen liittyvät haasteet puheeksi esihenkilönsä kanssa. Tiedotteen mukaan merkittävä osa työntekijöistä kokee kynnystä puhua uupumuksesta tai henkisestä kuormituksesta suoraan johdolle.
Tutkimus osoittaa, että työelämän huolet kanavoituvat usein työpaikan ulkopuolelle tai epävirallisiin keskusteluihin. Vastaajista suurin osa kertoo purkavansa työstressiään mieluummin kotona läheisilleen tai työpaikan kahvihuoneessa kollegoilleen kuin virallisissa kehityskeskusteluissa tai tapaamisissa esihenkilön kanssa.
Puhumattomuudella on suora yhteys työntekijöiden vaihtuvuuteen. Kyselyn mukaan yli 25 prosenttia vastaajista on irtisanoutunut työpaikastaan heikon jaksamisen vuoksi. SD Worxin mukaan tilanne muodostaa yrityksille riskin, sillä organisaatiot saattavat menettää osaajiaan ennen kuin ongelmiin ehditään puuttua tai tukea tarjota.
Tuloksista ilmenee, että kuormitus heijastuu erityisesti tiettyihin työntekijäryhmiin. Tutkimuksen mukaan alttiimpia jättämään työpaikkansa jaksamisongelmien vuoksi ovat nuoret aikuiset sekä kokeneet naispuoliset työntekijät.
Asiantuntijoiden mukaan tulokset viittaavat siihen, ettei työpaikoilla vallitse riittävää psykologista turvallisuutta vaikeiden asioiden käsittelyyn. SD Worx korostaa tiedotteessaan, että avoimen keskustelukulttuurin puute vaikeuttaa työkyvyn ennakoivaa johtamista ja lisää sairauspoissaolojen ja irtisanoutumisten riskiä.