Työeläkeyhtiö Ilmarisen teettämän tutkimuksen mukaan esihenkilöt kokevat osaamisensa hyväksi rutiininomaisissa työkykyyn liittyvissä tehtävissä, kuten sairauspoissaolojen seurannassa. Haastavammiksi koetaan tilanteet, joissa on kyse työntekijän mielenterveysongelmista tai päihdehäiriöistä.

Tutkimuksessa selvisi, että esihenkilöt kaipaavat selkeitä toimintamalleja ja tukea monialaiseen yhteistyöhön. Erityisesti harvoin kohdattavat ja monimutkaiset tapaukset nousevat osaamisen kehittämiskohteiksi. Yhtiön mukaan työkykyjohtamisen onnistuminen edellyttää, ettei vastuuta jätetä pelkästään lähijohtajien harteille.

Tulokset osoittavat, että organisaatioiden tukirakenteilla on merkittävä vaikutus esihenkilöiden varmuuteen. Kun yrityksellä on määritellyt prosessit ja tiivis yhteistyö työterveyshuollon kanssa, esihenkilöt arvioivat oman osaamisensa korkeammaksi.

Ilmarinen toteutti tutkimuksen verkkokyselynä, johon vastasi noin 1 200 esihenkilöä ja johtoa edustavaa henkilöä eri toimialoilta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työnantajat arvioivat valmiuksiaan tukea työntekijöiden työkykyä ja ennaltaehkäistä työkyvyn laskua.