Tekoälyosaamista edellytetään harvoin pohjoismaisissa työpaikkailmoituksissa
Pohjoismaisten suuryritysten työpaikkailmoituksista vain 14 prosenttia sisältää vaatimuksen tekoälyosaamisesta, selviää teknologiayritys Impaktlyn tuoreesta selvityksestä. Selvitys osoittaa eron yritysten julkilausuttujen teknologiatavoitteiden ja käytännön rekrytointitarpeiden välillä.
Tukholmassa sijaitsevan teknologiayritys Impaktlyn julkaisema Nordic AI Jobs Benchmark -raportti paljastaa, että tekoälyosaamisen kysyntä on rekrytointimarkkinoilla toistaiseksi vähäistä. Vaikka monet yritykset korostavat tekoälystrategioitaan, ne eivät heijastu suoraan uusien työntekijöiden valintakriteereihin.
Erityisen silmiinpistävää on tekoälyvaatimusten puuttuminen esihenkilötehtävistä. Raportin mukaan vain viidessä prosentissa johtotehtävien ilmoituksista mainitaan tekoälyyn liittyvät taidot. Tiedotteessa huomautetaan, että tämä saattaa hidastaa teknologian käyttöönottoa, sillä esihenkilöt ovat keskeisessä roolissa uusien työtapojen jalkauttamisessa.
Toimialojen välillä on merkittäviä eroja. Tekoälyosaamista haetaan eniten teknologia- ja ohjelmistoalalla, kun taas perinteisemmillä teollisuudenaloilla ja palvelusektorilla vaatimukset ovat toistaiseksi harvinaisia. Tiedotteen mukaan yritykset keskittyvät tällä hetkellä teknisiin asiantuntijarekrytointeihin sen sijaan, että ne vaatisivat tekoälytaitoja laajasti koko organisaatiolta.
Tutkimus perustuu Pohjoismaiden 100 suurimman pörssiyhtiön julkaisemiin työpaikkailmoituksiin. Aineisto kerättiin vuoden 2024 aikana, ja se antaa viitteitä siitä, miten nopeasti yritykset integroivat uuden teknologian osaksi henkilöstöstrategiaansa.
Asiantuntijoiden mukaan kuilu strategisten tavoitteiden ja käytännön rekrytointien välillä voi johtua siitä, että yritykset etsivät vielä tarkkaa suuntaa tekoälyn hyödyntämiselle. Osaamisvaatimusten odotetaan kuitenkin tiukentuvan tulevina vuosina, kun teknologian soveltaminen arkipäiväistyy.