Tekoälyn käyttö yleistyy suomalaisten työnhaussa
Lähes puolet suomalaisista työnhakijoista hyödyntää tekoälyä työnhaun eri vaiheissa, käy ilmi Duunitorin tekemästä selvityksestä. Tekniikkaa käytetään tekstien hiomisen lisäksi muun muassa palkanarviointiin ja haastatteluihin valmistautumiseen.
Duunitorin teettämän tutkimuksen mukaan tekoälyn käyttö työnhakuprosessissa on yleistynyt nopeasti. Tuoreiden tulosten mukaan jo lähes puolet työnhakijoista hyödyntää tekoälypohjaisia työkaluja hakiessaan uutta työpaikkaa. Ilmiö ei rajoitu enää pelkkään tekstin tuottamiseen, vaan työkaluja käytetään laajasti eri vaiheissa.
Tiedotteen mukaan tekoälyä käytetään perinteisesti hakemusten ja ansioluetteloiden muotoiluun, mutta sen rooli on laajentunut myös strategiseen valmistautumiseen. Hakijat hyödyntävät teknologiaa esimerkiksi palkkatason arvioinnissa, työhaastatteluihin valmistautumisessa sekä työpaikkailmoitusten analysoinnissa.
Asiantuntija-arvioiden mukaan tekoäly voi parantaa hakijan neuvotteluasemaa tarjoamalla kattavampaa tietoa markkinatilanteesta. Kun hakijalla on käytössään dataa vastaavista tehtävistä ja niiden vaatimuksista, hän pystyy perustelemaan osaamisensa ja palkkatoiveensa aiempaa tarkemmin.
Työnantajien suhtautuminen tekoälyn käyttöön on toistaiseksi vaihtelevaa. Osa yrityksistä näkee teknologian hyödyntämisen osoituksena hakijan digitaalisesta osaamisesta, kun taas osa korostaa aitouden ja persoonallisuuden merkitystä rekrytointiprosessissa. Tiedotteessa kuitenkin huomautetaan, että tekoälyn tuottaman sisällön tarkistaminen on edelleen hakijan vastuulla.
Kehitys heijastaa laajempaa muutosta työmarkkinoilla, joissa tekoälytyökalujen hallinnasta on tulossa osa perusammattitaitoa. Duunitorin mukaan on todennäköistä, että tekoälyn käyttö vakiintuu osaksi normaalia työnhakua kaikilla toimialoilla.