Tekoäly vähentää aloittelevien työntekijöiden palkkaamista asiantuntija-aloilla
Aloittelevien työntekijöiden palkkaaminen on vähentynyt merkittävästi ammateissa, joissa tekoälyä voidaan hyödyntää laajasti, kertoo Työterveyslaitos. Tuoreiden selvitysten mukaan tekoälyn kehittyminen uhkaa kaventaa nuorten osaajien mahdollisuuksia päästä työelämään ja heikentää yritysten pitkän aikavälin osaamispohjaa.
Työterveyslaitoksen Tekoäly asiantuntijatyöpaikoilla -hankkeen keräämien tietojen mukaan aloittelevien työntekijöiden osuus on pienentynyt merkittävästi tekoälyn vaikutuksille alttiissa ammateissa. Esimerkiksi tekoäly-yhtiö Anthropicin raportti osoittaa, että yhtiön teknisissä tehtävissä aloittelevien osuus laski yli 20 prosentista vain kuuteen prosenttiin puolessa vuodessa lokakuun 2025 ja huhtikuun 2026 välisenä aikana.
Samansuuntainen kehitys on nähtävissä laajemmin Yhdysvaltain työmarkkinoilla. Taloustieteilijä Erik Brynjolfssonin tekemän analyysin mukaan tekoälylle alttiilla aloilla aloittelevien työntekijöiden määrä oli elokuussa 2026 jo 19 prosenttia pienempi kuin vertailualoilla. Kehitys kytkeytyy tekoälymallien ja ohjelmistokehitystä tukevien työkalujen, kuten Claude Coden ja Codxin, nopeaan kehitykseen.
Työterveyslaitoksen kehittämispäällikkö Teppo Valtosen mukaan ilmiö muodostaa riskin osaamisen uusiutumiselle. Jos uusia työntekijöitä ei rekrytoida, vaarana on ydinosaamisen katoaminen kokeneempien työntekijöiden poistuessa myöhemmin työmarkkinoilta. Valtonen korostaa, että aloittelevat työntekijät tuovat työyhteisöihin myös uusia näkökulmia, joita pelkkä tekoäly tai kokenut henkilöstö ei tuota.
Tiedotteen mukaan yritysten tulisi määritellä kriittinen ydinosaamisensa ja varmistaa, ettei siitä luovuta tekoälyn käytön myötä. Työterveyslaitos suosittelee, että tekoälyä käytetään tukemaan sekä kokeneiden että kokemattomien työntekijöiden osaamisen kehittämistä sen sijaan, että se korvaisi uran alkuvaiheessa olevien tehtävät kokonaan.
Tiedot on koottu osana Työterveyslaitoksen yhdeksänosaista Tekoäly nyt -uutissarjaa, jota rahoittaa Työsuojelurahasto. Hanke tutkii generatiivisen tekoälyn vaikutuksia asiantuntijatyöhön ja työpaikkojen käytäntöihin.