Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellsten katsoo järjestön blogikirjoituksessa, ettei työnantajien pakottaminen yhtenäiseen työterveyshuollon malliin ole enää perusteltua. Järjestön mukaan nykyinen järjestelmä kuormittaa erityisesti pieniä yrityksiä, joilla on rajalliset resurssit hallinnolliseen taakkaan.

Hellsten korostaa, ettei järjestö esitä työterveyshuollon lakkauttamista. Työnantajalla on säilytettävä vastuu työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta, mutta nykyinen malli nähdään kankeana. Järjestö peräänkuuluttaa enemmän vapautta ja joustavuutta siinä, miten yritykset voivat huolehtia lakisääteisistä velvoitteistaan.

Tiedotteen mukaan nykyinen lainsäädäntö pakottaa kaikki työnantajat toimimaan samalla tavalla riippumatta yrityksen koosta tai toimialasta. Suomen Yrittäjät katsoo, että valinnanvapauden lisääminen voisi helpottaa yrittäjien taakkaa ilman, että työntekijöiden työturvallisuus vaarantuu.

Keskustelu työterveyshuollon uudistamisesta on nousunsa myötä herättänyt huolta palveluiden saatavuudesta ja kustannuksista. Työterveyshuolto on Suomessa merkittävä osa terveydenhuoltojärjestelmää, ja sen piirissä on lähes kaksi miljoonaa työntekijää. Pienyritysten edustajat ovat usein kritisoineet järjestelmän monimutkaisuutta.