Suomen Yrittäjät ehdottaa pisteytysjärjestelmän käyttöönottoa työperäisessä maahanmuutossa. Järjestön mukaan malli parantaisi järjestelmän joustavuutta ja auttaisi tunnistamaan hakijoiden osaamisen ja työllistymismahdollisuudet nykyistä paremmin. Esitys perustuu järjestön tavoitteeseen sujuvoittaa kansainvälisten osaajien maahantuloa.

Samaan aikaan Työelämägallup osoittaa, että suomalaisten suhtautuminen ulkomaisen työvoiman tarpeeseen on muuttunut aiempaa varovaisemmaksi. Kyselyn mukaan 37 prosenttia vastaajista katsoo, että Suomi tarvitsee lisää ulkomaista työvoimaa. Osuus on laskenut merkittävästi edellisistä mittauksista, sillä kaksi vuotta sitten vastaava luku oli 54 prosenttia.

Suomen Yrittäjien mukaan asennemuutos selittyy osittain taloustilanteen ja työllisyyskehityksen epävarmuudella. Järjestö korostaa, että huoli ulkomaisen työvoiman vaikutuksesta palkkatasoon tai omiin työmahdollisuuksiin on kasvanut erityisesti työntekijäasemassa olevien keskuudessa.

Esitetty pisteytysmalli painottaisi muun muassa koulutusta, työkokemusta, ikää ja kielitaitoa. Suomen Yrittäjien mukaan vastaava malli on käytössä useissa muissa maissa, ja se voisi toimia täydentävänä väylänä nykyisen, työnantajavetoisen oleskelulupaprosessin rinnalla.

Kyselyyn vastasi yli tuhat työelämässä mukana olevaa suomalaista. Tutkimuksen toteutti Verian Suomen Yrittäjien toimeksiannosta. Järjestö muistuttaa, että väestön ikääntyminen luo pitkällä aikavälillä painetta työvoiman saatavuudelle, vaikka suhdannevaihtelut heijastuvatkin mielipiteisiin.