Sukupuolten välinen palkkaero kapeni viime vuonna poikkeuksellisen paljon
Suomessa sukupuolten välinen palkkaero kaventui viime vuonna tilastollisesti merkittävällä tavalla. SAK:n tiedotteen mukaan muutos selittyy erityisesti naisvaltaisten alojen palkkaratkaisuilla, mutta naisten ansiot ovat yhä 85 prosenttia miesten tuloista.
Tilastokeskuksen palkkarakennetilastot osoittavat, että naisten ja miesten välinen palkkaero kaventui viime vuonna enemmän kuin kertaakaan 2000-luvulla. Keskimääräinen palkkaero pieneni 1,1 prosenttiyksikköä. SAK:n mukaan kehityksen taustalla ovat erityisesti sosiaali- ja terveysalan palkkaratkaisut sekä ammattiliittojen neuvottelemat palkankorotukset.
Vaikka kehitys on ollut nopeaa, naisten säännöllisen työajan keskiansiot ovat edelleen vain noin 85 prosenttia miesten ansioista. Ero tarkoittaa käytännössä sitä, että naisten palkanmaksu ikään kuin päättyy marraskuun alkupuolella, kun miesten ansiot jatkuvat vuoden loppuun. Tämän vuoksi naisten palkkapäivää vietetään tänä vuonna 6. marraskuuta.
SAK:n mukaan sukupuolten välistä palkkaeroa ylläpitävät edelleen työmarkkinoiden eriytyminen naisten ja miesten aloihin sekä eroavaisuudet työtehtävissä. Palkkaero on kaventunut viime vuosina hitaasti, ja nyt nähty suurempi muutos on poikkeuksellinen. Järjestö korostaa, että palkkatasa-arvon edistäminen vaatii edelleen kohdennettuja toimenpiteitä ja palkka-avoimuuden lisäämistä.
Palkkaerojen kaventuminen on ollut nopeinta julkisella sektorilla, jossa naisvaltaiset alat ovat saaneet suurempia korotuksia monivuotisten palkkaohjelmien myötä. Yksityisellä sektorilla erot ovat säilyneet suurempina. SAK arvioi, että ilman järjestelmällisiä sopimuskorotuksia ja alakohtaisia lisäeriä palkkaeron umpeen kurominen kestäisi vielä vuosikymmeniä.