STTK:n selvitys: Työajan lyhentäminen voi tukea työntekijöiden jaksamista
STTK:n teettämä tuore selvitys esittää, että työajan lyhentäminen voi parantaa työntekijöiden jaksamista ja vahvistaa motivaatiota. Tutkija Anna Kuokkasen mukaan joustavat työaikaratkaisut auttavat vastaamaan työelämän kuormitustekijöihin.
Valtiotieteiden tohtori Anna Kuokkanen arvioi STTK:lle laatimassaan selvityksessä, että työajan lyhentäminen voi tarjota ratkaisuja työelämän vaihteleviin kuormitustilanteisiin. Selvityksen mukaan työajan joustavuus ja lyhentäminen voivat tukea työntekijöiden motivaatiota ja auttaa ylläpitämään työkykyä pidemmällä aikavälillä.
Kuokkasen mukaan työajan lyhentäminen ei ole ainoastaan keino lisätä vapaa-aikaa, vaan se kytkeytyy laajemmin työn organisointiin ja jaksamiseen. Selvityksessä korostetaan, että erilaisten työaikamallien avulla voitaisiin vastata paremmin yksilöllisiin elämäntilanteisiin ja työn vaativuuden vaihteluun.
STTK:n julkaisemassa aineistossa tarkastellaan työajan lyhentämistä myös tuottavuuden näkökulmasta. Järjestö esittää, että hyvinvoiva työntekijä on yritykselle ja yhteiskunnalle eduksi, vaikka työtunteja olisi aiempaa vähemmän. Tämä edellyttää kuitenkin toimivia malleja työn uudelleenjärjestelyyn.
Työajan lyhentämisestä käytävä keskustelu on kiihtynyt Suomessa viime vuosina, kun huoli työuupumuksesta ja mielenterveyden haasteista on kasvanut. Vastaavia kokeiluja on toteutettu useissa Euroopan maissa, joissa tulokset ovat vaihdelleet toimialasta ja toteutustavasta riippuen.
Selvitys ei ota suoraan kantaa siihen, miten työajan lyhentäminen tulisi rahoittaa tai miten se vaikuttaisi palkkatasoon. Nämä kysymykset ovat olleet keskeisiä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen välisissä neuvotteluissa, joissa suhtautuminen työajan lyhentämiseen on perinteisesti ollut erilaista.