STTK arvostelee palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanoa puutteista
Eduskunta käsittelee tänään EU:n palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanoa Suomessa. Palkansaajajärjestö STTK arvostelee hallituksen lakiesitystä puutteelliseksi ja katsoo sen alittavan direktiivin tavoitteet.
Eduskunta jatkaa keskiviikkona palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon käsittelyä. Direktiivin tavoitteena on edistää palkkatasa-arvoa ja ehkäistä sukupuolten välisiä palkkaeroja EU-alueella. Suomen lainsäädännön on oltava linjassa direktiivin vaatimusten kanssa kesään 2026 mennessä.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK katsoo, että hallituksen lakiesitys on monilta osin direktiivin vähimmäisvaatimuksia heikompi. Järjestön mukaan valiokuntakäsittelyssä ei tehty tarvittavia muutoksia esityksen keskeisiin kohtiin. STTK kritisoi erityisesti sitä, että lakiesitys ei paranna työntekijöiden tiedonsaantioikeutta palkoista riittävällä tavalla.
Järjestön näkemyksen mukaan nykyinen esitys jättää työntekijän edustajille eli luottamusmiehille liian vähän työkaluja puuttua palkkasyrjintään. STTK katsoo, että palkkatiojen avoimuus on välttämätön edellytys sille, että perusteettomat palkkaerot voidaan tunnistaa ja korjata työpaikoilla.
Työnantajapuoli on aiemmin suhtautunut palkka-avoimuuden lisäämiseen varauksellisemmin vedoten muun muassa hallinnolliseen taakkaan ja tietosuojakysymyksiin. Direktiivi velvoittaa suuret yritykset raportoimaan palkkaeroistaan säännöllisesti, ja mikäli erot ylittävät tietyn kynnyksen, yritysten on ryhdyttävä toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi.