SOK suunnittelee organisaatiouudistusta ja aloittaa muutosneuvottelut
Suomen Osuuskauppojen Keskuskunta SOK suunnittelee laajaa organisaatiouudistusta, joka yhdistää päivittäistavarakaupan ja käyttötavarakaupan toiminnot. Suunnitelmaan liittyvät muutosneuvottelut koskevat noin 1 000 työntekijää, ja vähennystarpeeksi arvioidaan enintään 160 tehtävää.
SOK:n tavoitteena on yhdistää nykyiset päivittäistavarakaupan ja käyttötavarakaupan toiminnot uudeksi kaupalliseksi kokonaisuudeksi. Yhtiön mukaan muutoksella haetaan selkeyttä vastuisiin ja sujuvuutta päätöksentekoon. Uudistuksen arvioidaan vaikuttavan erityisesti ketjuohjauksen ja valikoimien hallinnan parissa työskenteleviin.
Suunnitellut muutokset kohdistuvat SOK-yhtymän SOK-emoyhtiöön. Organisaatiouudistuksen myötä yhtiö käynnistää muutosneuvottelut, jotka koskevat yhteensä noin 1 000 työntekijää. Työnantajan alustavan arvion mukaan suunnitellut toimenpiteet voivat johtaa enintään 160 työtehtävän päättymiseen.
SOK perustelee uudistustarvetta kaupan alan nopealla murroksella. Yhtiön mukaan kuluttajien odotusten muutokset, kiristyvä kansainvälinen kilpailu sekä teknologian kehitys edellyttävät toimintamallien tehostamista. Tavoitteena on vahvistaa S-ryhmän kilpailukykyä markkinoilla.
Muutosneuvottelut alkavat marraskuun alkupuolella. SOK painottaa tiedotteessaan, että neuvottelut eivät koske alueosuuskauppoja tai niiden myymälöiden henkilöstöä, vaan keskittyvät nimenomaan keskuskunnan asiantuntija- ja hallintotehtäviin.
Lopulliset päätökset organisaatiorakenteesta ja mahdollisista henkilöstövähennyksistä tehdään neuvotteluiden päätyttyä. Yhtiö arvioi, että uusi organisaatiomalli otetaan käyttöön vuoden 2025 alusta alkaen.