Soiten työhyvinvointikysely: Henkilöstön suositteluhalukkuus nousussa

Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite on julkistanut vuoden 2026 työhyvinvointikyselynsä tulokset. Tulosten mukaan henkilöstön työhyvinvointi on pysynyt edellisvuoden tasolla tai parantunut hieman useilla osa-alueilla. Soite käyttää kyselymallia, joka mahdollistaa vertailun muihin hyvinvointialueisiin. Monissa kysymyksissä Soiten tulokset ovat samalla tasolla tai hieman korkeammat kuin vertailuorganisaatioissa.

Kyselyn mukaan 75 prosenttia vastaajista suosittelisi Soitea työnantajana, mikä on nousua edellisvuoden 71 prosentista. Vertailuryhmissä vastaava luku oli 68,4 prosenttia. Työntekijät kokevat erityisen myönteisenä mahdollisuuden käyttää osaamistaan monipuolisesti (84,2 %) sekä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen erilaisilla työaikajärjestelyillä (82,1 %).

Haasteita esiintyy edelleen organisaation yleisessä johtamisessa. Vain noin 22 prosenttia vastaajista on tyytyväisiä koko organisaation johtamistyyliin, vaikka luku onkin parantunut edellisvuoden 18 prosentista. Noin 47 prosenttia vastaajista ilmoitti olevansa tyytymättömiä johtamistyyliin. Myös kokemus johtamisen avoimuudesta on matalalla tasolla (27,2 %), mutta Soiten mukaan vastaava suuntaus on nähtävissä myös muilla hyvinvointialueilla.

Työhyvinvointikyselyn tulokset käsitellään seuraavaksi yksiköissä, joissa on tarkoitus sopia käytännön toimenpiteistä työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Soite toteuttaa henkilöstökyselyn vuosittain. Tiedotteen mukaan kehittämistoimenpiteiden toteutumista seurataan palvelu- ja toimialueiden johtoryhmissä.