Soiten henkilöstökyselyssä näkyy lievää kohenemista – johtamiseen ollaan yhä tyytymättömiä
Soiten tuore työhyvinvointikysely osoittaa henkilöstön suositteluhalukkuuden kasvaneen, vaikka tyytyväisyys yleiseen johtamiseen pysyy matalana. Tulosten mukaan 75 prosenttia henkilöstöstä suosittelisi hyvinvointialuetta työnantajana.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite on julkistanut vuoden 2026 työhyvinvointikyselynsä tulokset. Tiedotteen mukaan henkilöstön työhyvinvoinnin tila on pysynyt edellisvuoden tasolla tai parantunut hieman useilla osa-alueilla. Kyselyyn vastanneista 75 prosenttia ilmoitti, että he suosittelisivat Soitea työnantajana, mikä on nousua edellisvuoden 71 prosentista.
Vaikka kokonaiskuva on monin osin myönteinen, tyytymättömyys organisaation yleiseen johtamistapaan on edelleen merkittävää. Vain noin 22 prosenttia vastaajista ilmoitti olevansa tyytyväisiä koko organisaation johtamiseen, kun taas 46,5 prosenttia vastaajista ilmaisi tyytymättömyytensä. Tulokset heijastavat kuitenkin lievää kohentumista edellisvuoteen verrattuna, ja vastaava kehityssuunta on nähtävissä myös muilla hyvinvointialueilla.
Työyhteisöjen sisäinen toiminta ja lähijohtaminen saivat kyselyssä parempia arvioita. Noin 82 prosenttia vastaajista koki luottamuksen esihenkilön kanssa hyväksi ja 86 prosenttia koki olevansa selvillä työyksikkönsä tavoitteista. Myös työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen kokemukset vahvistuivat: 82 prosenttia vastaajista piti joustavia työaikajärjestelyjä mahdollisina.
Kyselyssä nousi esiin myös haasteita resursoinnissa, sillä vain noin 57 prosenttia koki, että heillä on riittävästi aikaa työtehtäviensä suorittamiseen. Huolimatta tästä valtaosa vastaajista kokee voivansa hyödyntää osaamistaan monipuolisesti.
Soite kertoo, että tulokset käsitellään seuraavaksi yksikkökohtaisesti henkilöstön kanssa. Prosessin tarkoituksena on tunnistaa työyhteisöjen voimavarat ja valita kehittämiskohteet, joiden toteutumista seurataan johtoryhmissä. Vastaava työhyvinvointikysely toteutetaan organisaatiossa vuosittain.