Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen henkilöstöjaosto teki päätöksen linjauksesta kokouksessaan 2. kesäkuuta. Päätöksen taustalla on eduskunnan toukokuussa hyväksymä lakimuutos, joka tuli voimaan kesäkuun alussa. Uusi lainsäädäntö mahdollistaisi määräaikaisten työsuhteiden solmimisen vuodeksi ilman erityistä perustetta, mutta Siun sote päätti jättää tämän mahdollisuuden käyttämättä.

Henkilöstöjohtaja Pirjo Mannisen mukaan organisaatio haluaa varmistaa henkilöstön tasapuolisen kohtelun ja avoimuuden päätöksenteossa. Tiedotteen mukaan jokaisella määräaikaisella suhteella on oltava selkeä ja ymmärrettävä peruste, kuten sijaisuus tai projektityö. Työnantaja katsoo, että nykyisen käytännön jatkaminen tukee vastuullista työnantajapolitiikkaa.

Valtakunnallisella tasolla lakimuutoksen tavoitteena on ollut madaltaa kynnystä työntekijöiden palkkaamiseen. Muutosta on kuitenkin arvosteltu muun muassa eduskunnan valiokuntakuulemisissa. Kriitikot ovat esittäneet huolensa siitä, että perusteettomat määräaikaisuudet voisivat lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää sekä heikentää sukupuolten välistä tasa-arvoa.

Siun sote painottaa myös taloudellista harkintaa rekrytointiprosesseissaan. Hyvinvointialueen mukaan tiukka taloustilanne edellyttää tarkkaa arviointia siitä, onko määräaikaisen työntekijän palkkaamiselle kulloinkin todellinen tarve. Organisaatio aikoo jatkossakin nojautua aiemman lainsäädännön mukaisiin perusteisiin määräaikaisuuksia täytettäessä.