Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n tekemän kyselyn mukaan ylivoimaisesti tavallisin syy määräaikaiselle työsuhteelle on sijaisuus. KT:n mukaan määräaikaisuudet jakautuvat epätasaisesti eri ammattiryhmien välillä. Erityisen yleisiä ne ovat opetus- ja sote-alojen henkilöstöllä, joiden työssä sijaistarve korostuu.

Määräaikaisuuksien käyttöön vaikuttavat työnantajajärjestön mukaan merkittävästi myös lakiin kirjatut kelpoisuusehdot. Mikäli avoimeen virkaan tai tehtävään ei löydy muodolliset pätevyysvaatimukset täyttävää hakijaa, työnantaja on monissa tapauksissa velvoitettu palkkaamaan epäpätevän hakijan vain määräaikaisesti.

Lisäksi työnantajapuoli korostaa, että lakisääteiset henkilöstömitoitukset esimerkiksi vanhustenhuollossa ja varhaiskasvatuksessa lisäävät tarvetta käyttää määräaikaista henkilöstöä. Sijaisia on hankittava nopeasti, jotta toiminta täyttää säädetyt vaatimukset.

KT:n tiedotteen mukaan määräaikaiset työsuhteet eivät ole lisääntyneet kunta-alalla merkittävästi viime vuosien aikana. Järjestö katsoo, että nykyinen sääntely ja työvoimapula asettavat raamit, joissa määräaikaisuudet ovat välttämätön osa henkilöstösuunnittelua ja palveluiden turvaamista.