Monimuotoiset perheet -verkosto on julkaissut selvityksen, jossa tarkasteltiin suurimpien alojen työehtosopimusten (tes) perheystävällisyyttä. Selvityksen mukaan uusiin sopimuksiin on sisällytetty aiempaa useammin kirjauksia hedelmöityshoidoista. Useissa uusissa sopimuksissa on nyt sovittu mahdollisuudesta hakeutua hedelmöityshoitoihin palkallisesti, joskin ehdot vaihtelevat aloittain.

Vaikka uusia avauksia on tehty, kokonaiskuva työehtosopimusten perheystävällisyydestä on pysynyt raportin mukaan pitkälti ennallaan. Viimeisimmillä neuvottelukierroksilla on saavutettu joitakin parannuksia, mutta osa sopimusmuutoksista on myös heikentänyt työntekijöiden asemaa tietyillä osa-alueilla.

Hedelmöityshoitojen lisäksi selvityksessä tarkasteltiin muiden muassa palkallisia vapaapäiviä lapsen sairastuessa sekä muiden kuin biologisten vanhempien oikeuksia perhevapaisiin. Verkoston mukaan työehtosopimusten kirjaukset vaikuttavat merkittävästi siihen, kuinka tasapuolisesti erilaiset perhemuodot tulevat huomioiduiksi työelämässä.

Tulokset osoittavat, että käytännöt vaihtelevat merkittävästi eri ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen välillä. Järjestö korostaa, että vaikka lainsäädäntö asettaa perusraamit, työehtosopimukset ovat keskeisessä roolissa määriteltäessä työn ja perheen yhteensovittamisen konkreettisia ehtoja suomalaisilla työpaikoilla.