Mothers in Business (MiB) ry varoittaa, että raskaus- ja perhevapaasyrjintä on edelleen yleinen mutta aliraportoitu ongelma suomalaisessa työelämässä. Järjestön mukaan monet syrjintää kokevat jättävät ilmoittamatta asiasta, koska he pelkäävät leimaantumista tai kielteisiä vaikutuksia tulevalle uralleen.

Sosiaali- ja terveysministeriön tilaaman tutkimuksen mukaan joka neljäs raskaana oleva on kokenut syrjintää. Määräaikaisissa työsuhteissa luku nousee lähes puoleen. Siitä huolimatta vain viidennes syrjintää kokeneista vie asian viralliselle taholle tai viranomaisille. MiB arvioi, että kesäkuussa 2026 voimaan tuleva lakimuutos, joka mahdollistaa vuoden määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä, saattaa lisätä syrjinnän riskiä entisestään.

Tasa-arvovaltuutetun tuoreimpien tilastojen mukaan jo 65 prosenttia kaikista työelämäsyrjintää koskevista yhteydenotoista liittyy raskauteen tai perhevapaisiin. Ilmiö ei koske vain naisia, sillä kolmannes kirjallisista yhteydenotoista tulee miehiltä. Järjestön mukaan isien kokema syrjintä tulee näkyväksi perhevapaiden tasaisemman jakautumisen myötä.

Asiantuntija Hanna-Kaisa Jussilan mukaan suurin ongelma on hiljaisuus. Jussila toteaa tiedotteessa, että mainehaitta kohdistuu usein syrjinnän kohteeseen eikä työnantajaan, mikä estää tapauksia nousemasta julkisuuteen. Järjestö painottaa, että vastuu syrjinnän torjumisesta kuuluu työpaikkojen rakenteille ja johdolle, eikä sitä voida jättää yksittäisten työntekijöiden huoleksi.

MiB kampanjoi kesäkuun alussa lisätäkseen tietoisuutta työntekijöiden oikeuksista. Kampanja muistuttaa, että laki kieltää raskaus- ja perhevapaasyrjinnän yksiselitteisesti. Työterveyslaitoksen ja THL:n kanssa tehtävässä yhteishankkeessa on kehitetty työkaluja, joiden avulla yritykset voivat arvioida ja kehittää perheystävällisyyttään.