Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen pelastustoiminnan sijoittelut uuteen organisaatioon on tehty. Henkilöstön sijoittumisessa on hyödynnetty osaamiskartoituksia, joiden avulla työntekijöiden ammattitaito on pyritty kohdentamaan uudistuviin tehtävänkuviin.

Pohteen mukaan kaikki nykyiset työntekijät on pyritty sijoittamaan tehtäviin organisaatiomuutoksen yhteydessä. Uudistus on osa laajempaa toimintamallien kehittämistä, jolla tavoitellaan tehokkuutta ja palveluiden parempaa saatavuutta alueella.

Organisaatiomuutoksen seurauksena osa pelastustoiminnan viroista jäi täyttämättä sisäisillä siirroilla. Hyvinvointialue käynnistääkin nyt ulkoisen rekrytoinnin puuttuvien asiantuntija- ja esihenkilötehtävien täyttämiseksi. Rekrytoinnit kohdistuvat tiedotteen mukaan erityisesti operatiivisen toiminnan tuki- ja hallintotehtäviin.

Pelastuslaitoksen uusi organisaatiorakenne astuu voimaan syyskuun alussa. Siihen asti toiminta jatkuu nykyisen mallin mukaisesti. Pohteen mukaan tavoitteena on, että kaikki keskeiset tehtävät on täytetty ja henkilöstö perehdytetty uusiin rooleihinsa ennen muutoksen voimaantuloa.