Pohjois-Savon hyvinvointialueen johtajaneuvottelut päättyivät erimielisinä

Pohjois-Savon hyvinvointialueen johtamisjärjestelmän uudistusta koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät elokuussa työnantajan ja työntekijäjärjestöjen väliseen erimielisyyteen. Neuvottelut kestivät kesäkuusta elokuuhun, ja niiden kohteena oli 28 ylintä viranhaltijaa hyvinvointialueen ylimmässä johdossa ja asiantuntijajohtajistossa.

Työnantajan esityksen mukaan nykyinen neljän toimialan rakenne korvataan kahdella laajemmalla kokonaisuudella: terveys- ja turvallisuuspalveluilla sekä hyvinvointi- ja hoivapalveluilla. Terveys- ja turvallisuuspalvelut sisältäisivät jatkossa muun muassa Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) ja pelastustoimen toiminnot.

Uudistuksella tavoitellaan noin 1,2 miljoonan euron säästöjä, mikä vastaa enintään kymmenen henkilötyövuoden vähennystä. Hyvinvointialueen mukaan säästötavoitteen on määrä toteutua vuoteen 2030 mennessä luonnollisen poistuman, kuten eläköitymisten, ja tehtävämuutosten kautta.

Organisaatiomuutoksessa johtajaylilääkäri ja sosiaalijohtaja siirtyisivät suoraan hyvinvointialuejohtajan alaisuuteen heidän lakisääteisen asemansa vuoksi. Lisäksi strateginen ohjaus ja järjestäminen erotetaan omaksi kokonaisuudekseen, joka vastaa talous-, tieto- ja konsernipalveluista.

Aluehallitus käsittelee neuvottelutulosta ja työnantajan esitystä kokouksessaan 7. syyskuuta. Mikäli esitys hyväksytään, ylimmän johdon muutokset on tarkoitus panna täytäntöön vuoden 2027 alusta alkaen. Myöhempiin vaiheisiin kuuluu myös muiden esihenkilörakenteiden ja poliittisen johtamisjärjestelmän tarkastelu.