Pohjois-Savon hyvinvointialueen hallitus käsittelee kahden erillisen yhteistoimintaneuvottelun käynnistämistä. Suurempi neuvottelu koskee koko henkilöstöä, eli noin 12 500 työntekijää. Tämän neuvottelun tavoitteena on saavuttaa vuoden 2027 talousarviossa noin 18,5 miljoonan euron säästöt henkilöstökustannuksissa.

Hyvinvointialueen mukaan tavoitteena on enintään 300 henkilötyövuoden pysyvät vähennykset. Säästöjä haetaan ensisijaisesti luonnollisen poistuman ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisen kautta, mutta työnantaja pitää mahdollisina myös lomautuksia, osa-aikaistamisia ja irtisanomisia. Henkilöstöjohtaja Mari Antikaisen mukaan säästötavoite on suurempi kuin kertaakaan aiemmin.

Säästöjä pyritään löytämään muun muassa integraation ja automatisaation avulla. Neuvotteluissa arvioidaan teknologian ja tekoälyn tarjoamia mahdollisuuksia henkilöstökustannusten alentamiseksi. Talousarvioneuvotteluiden tulokset on tarkoitus käsitellä aluehallituksessa joulukuussa.

Toinen neuvottelu liittyy organisaation johtamisjärjestelmän uudistamiseen. Tämä neuvottelu kohdistuu 28 ylimpään viranhaltijaan, ja sen henkilöstövaikutukseksi arvioidaan enintään kymmenen henkilötyövuotta. Uudistuksella tavoitellaan noin 1,2 miljoonan euron säästöjä.

Johtamisrakenteen muutos etenee vaiheittain ja se tulee koskemaan myöhemmin myös keskitason johtoa sekä poliittista päätöksenteko-organisaatiota. Johdon neuvottelut on määrä saada päätökseen syyskuun aikana. Hyvinvointialueen tavoitteena on kattaa kertyneet alijäämänsä vuoteen 2030 mennessä.