Pohjois-Savon hyvinvointialueen aluehallitus on päättänyt käynnistää kahdet erilliset yhteistoimintaneuvottelut. Ensimmäinen neuvottelu koskee johtamisjärjestelmän uudistamista ja kohdistuu 28 ylimpään viranhaltijaan. Toinen neuvottelu liittyy vuoden 2027 talousarvion valmisteluun ja koskee koko hyvinvointialueen noin 12 500 työntekijän henkilöstöä.

Johtamisjärjestelmän uudistuksessa tavoitellaan enintään 10 henkilötyövuoden vähennystä. Tiedotteen mukaan tarkoituksena on yksinkertaistaa hallintorakenteita ja erottaa palvelujen järjestäminen ja tuotanto selkeämmin toisistaan. Strateginen suunnittelu ja talousjohto on tarkoitus yhdistää, ja hallinnon tukitoimintoja sijoittaa yhteisen johdon alle.

Laajemman, koko henkilöstöä koskevan neuvottelun tavoitteena on saavuttaa noin 18,5 miljoonan euron säästöt vuoteen 2027 mennessä. Henkilöstömäärän arvioidaan vähentyvän enintään 300 henkilötyövuodella. Hyvinvointialue hakee säästöjä ensisijaisesti luonnollisen poistuman, kuten eläköitymisten ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisen kautta, mutta myös irtisanomiset, lomautukset ja osa-aikaistamiset ovat mahdollisia.

Säästötarpeen taustalla on hyvinvointialueen kireä taloustilanne. Valtion rahoituksen ennustetaan pysyvän vuonna 2027 samalla tasolla kuin edellisvuonna, vaikka palkat ja muut kustannukset nousevat. Alueen on myös katettava taseeseen kertyneet 123,2 miljoonan euron alijäämät vuoteen 2029 mennessä. Molempien neuvottelujen on määrä päättyä elokuun loppuun mennessä.