Pohjois-Karjalan Metallialan Osaajaverkosto on aloittanut toimintansa Joensuun ja Outokummun alueilla. Verkostoon kuuluu kuusi teollisuusyritystä: David Health Solutions Oy, Hanza Oy, Kirike Oy, Mantsinen Group Ltd Oy, Outokummun Metalli Oy ja Premetec Oy. Toimintaa koordinoi HR Mentor Oy.

Uuden toimintamallin tavoitteena on helpottaa metallialan ammattilaisten rekrytointia. Työnhakija voi jättää yhden hakemuksen, joka on kaikkien verkostoon kuuluvien yritysten käytettävissä. Työsuhteet alkavat HR Mentorin kautta, mutta monissa tehtävissä on mahdollisuus siirtyä myöhemmin suoraan asiakasyrityksen palvelukseen. Verkosto etsii osaajia erityisesti hitsaus-, koneistus-, pintakäsittely- ja kokoonpanotehtäviin.

Malli perustuu Outokummun seudulla vuonna 2016 tehtyyn kokeiluun, jossa yritykset jakoivat työvoimaa joustavasti keskenään. Alkuvuodesta 2026 toteutetun selvityksen mukaan alueen yrityksillä oli tarve pysyvälle rakenteelle, jota ulkopuolinen koordinaattori hallinnoi. Outokummun paikallisen äkillisen rakennemuutoksen hankkeen (PÄRM) mukaan toiminnalla tavoitellaan pitkäjänteistä osaamisen hallintaa.

HR Mentorin mukaan yhteistyö auttaa hyödyntämään hakijoiden osaamista aiempaa tehokkaammin. Jos hakija ei tule valituksi tiettyyn tehtävään yhdessä yrityksessä, hänelle voidaan tarjota paikkaa toisesta verkoston yrityksestä. Järjestelyllä pyritään vastaamaan Pohjois-Karjalan metallialaa vaivaavaan osaajapulaan ja parantamaan alueen teollisuuden kilpailukykyä.

Verkosto tarjoaa jatkossa mahdollisuuksia niin vakituisista paikoista kiinnostuneille kuin harjoittelijoille, oppisopimusopiskelijoille ja osa-aikatyötä tekeville eläkeläisille. Toiminnasta on tarkoitus rakentaa pysyvä malli, joka jatkuu hankekausien päättymisen jälkeenkin.