Pitkäkestoinen työhyvinvoinnin kehittäminen vähentää sairauspoissaoloja
Pitkäjänteinen työhyvinvoinnin kehittäminen voi vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa organisaation taloudellista tulosta, selviää Jyväskylän yliopistossa tarkastettavasta väitöstutkimuksesta. Liikuntatieteiden maisteri Antti Äikäs seurasi tutkimuksessaan terveyden edistämisohjelman vaikutuksia yhdeksän vuoden ajan.
Liikuntatieteiden maisteri Antti Äikkään väitöskirja tarkasteli yhdeksän vuoden kestoista terveyden edistämisohjelmaa eräässä suomalaisessa organisaatiossa. Tutkimus osoittaa, että pitkäkestoisilla toimenpiteillä voidaan saavuttaa merkittäviä hyötyjä sekä yksilön että työnantajan kannalta.
Tutkimuksen mukaan ohjelmaan aktiivisesti osallistuneiden työntekijöiden sairauspoissaolot vähenivät vertailuryhmään nähden. Äikäs toteaa väitöstiedotteessa, että myönteiset vaikutukset eivät synny yksittäisistä kokeiluista, vaan ne vaativat systemaattista ja useita vuosia kestävää sitoutumista.
Työhyvinvoinnin kehittämisellä havaittiin olevan yhteys myös organisaation taloudelliseen tulokseen. Vähentyneet sairauspoissaolot ja parantunut työkyky heijastuivat suoraan yrityksen kustannusrakenteeseen. Äikäs painottaa, että terveyden edistämisen tulisi olla osa strategista johtamista eikä pelkkä erillinen lisätoiminto.
Tutkimus nostaa esiin haasteen lyhytjänteisestä tulosajattelusta. Äikkään mukaan monet organisaatiot odottavat tuloksia liian nopeasti, vaikka todelliset terveysvaikutukset ja niiden tuomat säästöt realisoituvat vasta pitkällä aikavälillä.
Väitöskirja tarjoaa työkaluja työpaikoille, jotka haluavat kehittää terveyden edistämistä tieteelliseen näyttöön perustuen. Tulokset viittaavat siihen, että säännöllinen seuranta ja toimintatapojen juurruttaminen arkeen ovat keskeisiä tekijöitä onnistumisessa.