PAM vaatii lähisuhdeväkivallan vaikutusten huomioimista työlainsäädännössä

Palvelualojen ammattiliitto PAM painottaa lausunnossaan, että lähisuhdeväkivallan vaikutukset voivat ulottua työpaikoille asti. Liitto katsoo, että työnantajille tulisi asettaa lakisääteinen velvoite varautua näihin tilanteisiin ja tunnistaa ilmiön vaikutukset työyhteisön arjessa.

Taustalla on parhaillaan valmisteltava EU-direktiivi, jolla pyritään torjumaan naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja lähisuhdeväkivaltaa. Vaikka hallituksen asettama työryhmä katsoo Suomen lainsäädännön vastaavan pitkälti direktiivin vaatimuksia, PAM vaatii selkeämpää linkkiä työelämän ja lähisuhdeväkivallan välille.

PAMin mukaan työpaikkojen valmiuksia tukea ja ohjata väkivallan kohteeksi joutuneita työntekijöitä avun piiriin on vahvistettava. Liitto nostaa esiin myös tarpeen arvioida, kuinka väkivallan uhka ja siitä aiheutuva henkinen kuormitus vaikuttavat uhriksi joutuneen työntekijän ohella muuhun työyhteisöön.

Liitto viittaa lausunnossaan Kansainvälisen työjärjestön ILOn yleissopimukseen, joka edellyttää jäsenvaltioita tunnistamaan lähisuhdeväkivallan ja työelämän välisen yhteyden. Suomi ratifioi kyseisen sopimuksen vuosi sitten, mutta PAMin mukaan vaadittuja kirjauksia ei tuolloin sisällytetty kansalliseen lainsäädäntöön riittävällä tavalla.

Asiaa koskeva direktiivin täytäntöönpanon lausuntokierros jatkuu pitkälle ensi vuoteen. Direktiivin tavoitteena on yhdenmukaistaa jäsenvaltioiden toimia lähisuhdeväkivallan kitkemiseksi ja uhrien suojelemiseksi.