Päijät-Hämeen hyvinvointialue hyväksyi uuden henkilöstöohjelman
Päijät-Hämeen hyvinvointialueen aluehallitus on hyväksynyt uuden henkilöstöohjelman, jonka tavoitteena on parantaa työntekijöiden arkea ja varmistaa osaavan työvoiman saatavuus. Ohjelma ohjaa alueen henkilöstöpolitiikkaa ja työhyvinvoinnin kehittämistä.
Hyvinvointialueen aluehallitus hyväksyi uuden henkilöstöohjelman kokouksessaan 17. elokuuta. Ohjelma määrittelee keskeiset tavoitteet henkilöstöpolitiikalle ja työnantajakuvan kehittämiselle tulevina vuosina.
Ohjelman painopistealueiksi on nimetty sujuva työarki, osaamisen varmistaminen sekä johtamisen kehittäminen. Hyvinvointialueen mukaan tavoitteena on parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä ja selkeyttää työnjakoa eri ammattiryhmien välillä.
Henkilöstöohjelmassa varaudutaan myös sosiaali- ja terveysalan kiristyvään kilpailuun työvoimasta. Tiedotteen mukaan organisaatio pyrkii vahvistamaan veto- ja pitovoimaansa panostamalla työhyvinvointiin ja kilpailukykyisiin palvelussuhteen ehtoihin.
Käytännön toimenpiteinä hyvinvointialue aikoo kehittää digitaalisia työkaluja ja sujuvoittaa rekrytointiprosesseja. Ohjelman toteutumista seurataan säännöllisesti henkilöstökyselyillä ja erilaisilla työhyvinvointia mittaavilla indikaattoreilla.