OSAO uudistaa johtamismalliaan organisaatiomuutoksen yhteydessä
Koulutuskuntayhtymä OSAO uudistaa johtamismalliaan tukeakseen organisaatiossa käynnissä olevaa toimialamuutosta. Uudistuksella pyritään yhtenäistämään esihenkilötyötä ja lisäämään henkilöstön osallistumismahdollisuuksia.
OSAO:n mukaan muutoksen tavoitteena on rakentaa esihenkilöiden kanssa yhteisiä toimintatapoja, jotka tukevat uutta organisaatiorakennetta. Koulutusyhtymä kertoo panostavansa niin kutsuttuun mahdollistavaan johtamiseen, jonka tarkoituksena on selkeyttää strategisia tavoitteita henkilöstön päivittäisessä työssä.
Osana uudistusta oppilaitos pyrkii vahvistamaan henkilöstön osallistumista päätöksentekoon ja kehitystyöhön. Tiedotteen mukaan tavoitteena on luoda yhtenäisempi johtamiskulttuuri, joka palvelee organisaation uutta toimialamallia.
Koulutuskuntayhtymä OSAO on yksi Suomen suurimmista ammatillisen koulutuksen järjestäjistä. Organisaatiomuutoksen ja johtamisen kehittämisen taustalla on tarve sopeuttaa toimintaa muuttuviin koulutusvaatimuksiin ja parantaa organisaation sisäistä tehokkuutta.
Johtamismallin uudistaminen on jatkoa aiemmin käynnistetylle rakenteelliselle muutokselle. OSAO:n mukaan prosessilla pyritään varmistamaan, että organisaation johto ja esihenkilöt pystyvät tukemaan henkilöstöä muutoksen keskellä aiempaa paremmin.