OP Pohjola aloittaa muutosneuvottelut – enintään 554 tehtävää voi päättyä
OP Pohjola käynnistää kahdet muutosneuvottelut, joiden piirissä on Aamulehden mukaan noin 2 340 työntekijää. Helsingin Sanomat kertoo, että neuvottelut voivat johtaa enintään noin 554 tehtävän lakkauttamiseen. Muutokset koskevat sekä vakuutusliiketoimintaa että keskusyhteisön vähittäispankkitoimintaa.
Ylen mukaan neuvottelut käynnistyvät Pohjola Vakuutuksessa ja OP Pohjolan keskusyhteisön vähittäispankkitoiminnassa. Kyse on kahdesta erillisestä neuvottelukokonaisuudesta, joiden henkilöstömäärät ja alustavat vähennystarpeet poikkeavat toisistaan. Suurempi kokonaisuus on Pohjola Vakuutuksessa: sen osuus on enemmistö sekä neuvottelujen piiriin kuuluvasta henkilöstöstä että mahdollisesti lakkautettavista tehtävistä.
Demarin mukaan Pohjola Vakuutuksen organisaatiota koskeviin neuvotteluihin kuuluu reilut 1 800 työntekijää. Alustavassa arviossa lakkautettavien tehtävien enimmäismäärä on 385. Tämä on vakuutusyhtiön neuvotteluille ilmoitettu mahdollinen vähennystarve, ei tieto jo päätetyistä vähennyksistä. Neuvottelujen piirissä oleva henkilöstöjoukko on siten huomattavasti suurempi kuin alustavasti arvioitu lakkautettavien tehtävien määrä.
Keskusyhteisön vähittäispankkitoiminnassa neuvottelut koskevat Demarin mukaan noin 500:aa ihmistä. Tässä kokonaisuudessa suunnitelmana on enintään 169 tehtävän lakkauttaminen. Vähittäispankkitoiminnan osuus mahdollisista tehtävien vähennyksistä on siis vakuutustoimintaa pienempi. Yhdessä näiden kahden neuvottelukokonaisuuden alustavat enimmäismäärät muodostavat 554 tehtävää, josta myös Helsingin Sanomat kertoo uutisessaan.
Iltalehti nimeää neuvottelujen piiriin kuuluviksi Pohjola Vakuutuksen, OP Vähittäisasiakkaat ja OP Palvelut. Lehden mukaan neuvottelujen arvioidaan kestävän ainakin kolme viikkoa. Ilmoitettu kesto on vähimmäisarvio neuvotteluille, ei tieto siitä, milloin mahdolliset tehtävien lakkautukset toteutuisivat. Nyt julkistetut tiedot koskevat neuvottelujen käynnistymistä ja suunniteltujen muutosten laajuutta.
OP Pohjola perustelee muutosneuvotteluja tarpeella vahvistaa kilpailukykyään, kertoo Demari. Perustelu on yhtiön esittämä tavoite käynnistettäville neuvotteluille. Henkilöstövaikutusten osalta julkisuudessa olevat luvut ovat puolestaan alustavia arvioita ja enimmäismääriä. Niiden perusteella ei vielä voi sanoa, kuinka monta tehtävää neuvottelujen seurauksena lopulta päättyy vakuutustoiminnassa tai vähittäispankkitoiminnassa.
Aamulehden ilmoittama noin 2 340 työntekijän kokonaismäärä täsmentää neuvottelujen henkilöstölaajuutta. Yle ja Helsingin Sanomat kuvaavat kokonaisuutta yli kahta tuhatta työntekijää koskevaksi. Demarin erittelyssä vakuutustoiminnan henkilöstömäärä on reilut 1 800 ja vähittäispankkitoiminnan noin 500. Kaikissa näissä luvuissa puhutaan neuvottelujen piiriin kuuluvista ihmisistä, ei toteutuvien vähennysten määrästä.
Neuvottelujen laajuutta arvioitaessa onkin erotettava kaksi eri lukua: noin 2 340 työntekijää kuuluu niiden piiriin, mutta tehtävien mahdollisen lakkauttamisen enimmäisarvio on yhteensä 554. Jälkimmäinen luku jakautuu kahden erillisen neuvottelun kesken. Lopullinen henkilöstövaikutus on vielä avoin, sillä kyse on vasta käynnistyvistä muutosneuvotteluista.