Oma Hämeen aluehallituksen hyväksymä asiakirja on laadittu vuosille 2026–2029. Suunnitelman tavoitteena on edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ehkäistä syrjintää hyvinvointialueen työyhteisöissä. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus laatia säännöllisesti päivitettävä suunnitelma näiden tavoitteiden toteuttamiseksi.

Suunnitelmassa keskitytään erityisesti palkkauksen oikeudenmukaisuuteen, rekrytointiprosessien avoimuuteen ja työolojen kehittämiseen. Hyvinvointialueen mukaan tavoitteena on varmistaa, että jokaisella työntekijällä on yhtäläiset mahdollisuudet urakehitykseen ja ammatilliseen kasvuun riippumatta henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Edellisen kauden kokemuksia on hyödynnetty uuden suunnitelman laadinnassa. Hyvinvointialueen tiedotteen mukaan käytännön toimenpiteisiin kuuluvat muun muassa esihenkilöiden kouluttaminen yhdenvertaisuusasioissa sekä häirintään ja epäasialliseen kohteluun puuttumisen mallien selkeyttäminen.

Toimenpiteiden toteutumista seurataan säännöllisesti osana hyvinvointialueen henkilöstöraportointia. Suunnitelma kattaa koko Oma Hämeen henkilöstön ja se on valmisteltu yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Lisäksi asiakirjassa huomioidaan vähemmistöryhmien aseman turvaaminen työyhteisössä.